Ontslagvergoeding 2014: Onderhandelen!

Ontslagvergoeding 2014: Onderhandelen! Het zal even wennen zijn maar onderhandelen over ontslagvergoeding kan. Ontslagvergoeding 2014: Onderhandelen, vooraf!

• Nieuwe aanklacht Berlusconi
• Griekenland ontslaat duizenden ambtenaren
• Duits ex-president Christian Wulff beschuldigd

Meer nieuws uit

• Ingezonden nieuws
• Showbizz nieuws
• Nieuws uit de natuur
• Vakantie nieuws
• adverteren
• Nederland
• België
• Duitsland
• Frankrijk
• Italië
• Spanje
• Wereldnieuws
• Opmerkelijk nieuws
• Sportnieuws
• Laatste nieuws
• Het Verleden

Ontslagvergoeding 2014: Onderhandelen!

Ontslagvergoeding 2014: Onderhandelen!

Het zal voor zowel werkgevers als werknemers even wennen worden, maar als de plannen over aanpassing ontslagrecht uit het Lenteakkoord doorgang vinden, dan zullen werknemers massaal moeten gaan onderhandelen over de ontslagvergoeding, vooraf!

Natuurlijk zijn over de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding best vooraf afspraken te maken. Het gebeurt immers al volop binnen het selecte clubje van top-managers. Echter met de versobering van het ontslagrecht, per 2014, wordt het voor steeds meer werknemers noodzakelijk om al bij aanname afspraken te gaan maken over de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding.

Dit om nog enige zekerheid in te bouwen. Jarenlang was het "voordeel" van een werknemer t.o.v. een zzp-er het feit dat er pensioen wordt opgebouwd en er een zekere mate van ontslagbescherming is. Nu beide voordelen weg lijken te gaan vallen, dient zich steeds meer de vraag aan waarom een medewerker zich überhaupt nog zou willen binden aan een werkgever .....

De ontslagvergoeding zal steeds vaker onderdeel gaan uitmaken van het pakket aan arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie lijken de aanpassingen in het ontslagrecht, zoals opgetekend staan in het Lenteakkoord van de Kunduz-coalitie een zegen voor de werkgevers, maar er zit een keerzijde aan!

Zodra de keuze voor de geschikte werknemer klein(er) wordt, bij krapte op de arbeidsmarkt, zal deze werknemer steeds vaker op voorhand de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding willen weten. M.a.w. de ontslagvergoeding zal op voorhand inzet van onderhandelingen worden. Dit fenomeen, nu slechts zichtbaar bij de top van het bedrijf, kan ervoor gaan zorgen dat het omgekeerde effect behaald zal worden. Het ontslaan van (nieuwe) medewerkers kan best een duurder worden ipv goedkoper, mits er op voorhand goed wordt onderhandeld over de hoogte van de ontslagvergoeding !!

© NieuwsUit.com